Волгоградцы вступили в борьбу за победу в конкурсе «Лидеры строительной отрасли»

34 волгоградских специалиста и управленца поборются за победу в IV Всероссийском конкурсе управленцев «Лидеры строительной отрасли»: регистрация завершена, финальные испытания состоятся в августе на «Волгоград Арене».

По информации облстроя со ссылкой на оргкомитет конкурса, в 2024 году свои заявки для участия в «Лидерах строительной отрасли» направили 18 тыс. человек со всей страны — на 6 тыс. больше, чем в 2023-м. Среди них — представители органов власти, бизнеса, некоммерческих структур. Волгоградскую область представляют специалисты ООО «Техресурс», OOO «Демер», ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», OOO «СТРОЙСПЕЦМОНТАЖ», ООО «ТМ-Строй», ООО «Инженер Климат», ООО «Эверест» и др.

После нескольких дистанционных отборочных этапов, включающих тестирование, видеоинтервью, защиту проектов по развитию строительной отрасли и др. 150 лучших участников встретятся в финале. С 8 по 11 августа на «Волгоград Арене» участников ждут групповые и индивидуальные оценочные мероприятия, форсайт-сессии с участием ключевых лиц стройотрасли РФ.

Напомним, открытый конкурс «Лидеры строительной отрасли» проводится с 2020 года Всероссийским центром национальной строительной политики при поддержке Минстроя РФ, отраслевых институтов, объединений и союзов. Он нацелен на представителей строительной отрасли в возрасте от 25 лет, имеющих опыт работы в государственной или коммерческой организации строительной сферы на руководящих позициях различного уровня.

Добавим,  развитию инфраструктуры в Волгоградской области уделяют особое внимание — задачи поставлены губернатором Андреем Бочаровым. С 2014 года в субъекте построены и отремонтированы 4,3 тыс. км дорог,  больше тысячи объектов социальной сферы — спортивных, культурных, образовательных, здравоохранения, возведены свыше 8 млн кв.м. жилья, реализованы 2170 проектов благоустройства общественных и дворовых территорий. Сформированы комплексные программы на следующий 10-летний период, реализация которых, в том числе, зависит от привлечения молодых специалистов, от укрепления кадрового потенциала.

Марина Шевченко