Допустимая доли иностранных работников на 2026 год

Уважаемые работодатели!

Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.2025 1995 "Об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности" предусмотрено сокращение допустимой доли иностранных работников в 2026 году, действующей на всей территории Российской Федерации, в некоторых видах экономической деятельности,втомчислевсфереторговлииобщественногопитания,а именно:

торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) с 50 процентов до 40 процентов;

торговляоптоваяпиломатериалами(код46.73.2)с50процентов до 40 процентов;

торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво,в специализированных магазинах (код 47.25.1) с 15 процентов до 0 процентов;

торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) с 15 процентов до 0 процентов;

деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков(код 56) со 100 процентов до 50 процентов.

Кроме того, пунктами 2-42 постановления 1995 установлены региональные особенности в отношении ряда субъектов Российской Федерации, регламентирующие допустимую долю иностранных работников, отличную от установленной на федеральном уровне.

В случае нарушения постановления 1995 к работодателю и заказчику работ (услуг) могут быть применены меры административной ответственности за несоблюдение работодателем и заказчиком работ (услуг)установленныхвсоответствиисфедеральнымзакономвотношении иностранныхгражданилицбезгражданстваограниченийнаосуществление отдельных видов деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 18.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Хозяйствующим субъектам, осуществляющим вышеуказанную деятельность, необходимопривести до 1 января 2026 г. численность используемых ими иностранных работников в соответствии с указанным постановлением, руководствуясь при этом требованиями трудового законодательства Российской Федерации (пункт 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации).