Сегодня мы хотели бы напомнить вам о ваших правах и обязанностях в случае возможного сокращения численности сотрудников или ликвидации организации

Сегодня мы хотели бы напомнить вам о ваших правах и обязанностях в случае возможного сокращения численности сотрудников или ликвидации организации. Это важная информация, которую стоит учитывать, чтобы защитить себя и свои интересы.

Основания и порядок высвобождения работников:
Вы должны быть уведомлены о предстоящем увольнении письменно, не менее чем за два месяца до даты увольнения.
Ваш работодатель обязан известить профсоюзную организацию о планируемом сокращении численности или штата, особенно если речь идет о массовом увольнении.
Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (включая нижеоплачиваемую). Однако работник имеет право отказаться от предложенной работы.

Если производительность труда и квалификация равны, предпочтение будет отдаваться следующим категориям работников:
️семейным при наличии двух и более иждивенцев;
️лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
️получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
️инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
️ повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
• беременной женщины;
• женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
• работника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет без матери и т.д.

Льготы и компенсации.
Выходное пособие: Увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта сумма сохраняется на период трудоустройства, но не более двух месяцев.
В исключительных случаях — средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение 14 рабочих дней после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении раньше срока работнику положена ещё одна выплата – компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении.

Регистрация в Центре занятости: Чтобы сохранить право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 3 месяц поиска работы после увольнения, вам нужно зарегистрироваться в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.
Центр занятости оказывает различные меры государственной поддержки в сфере занятости населения, в том числе для высвобожденных работников.
Не забывайте, что признание вас безработным возможно уже через 10 дней после обращения в службу занятости, если подходящую работу найти не удается.

Мы надеемся, что эта информация поможет вам лучше ориентироваться в процессе увольнения и обеспечит уверенность в завтрашнем дне.

#СредаЗанятости
#КадровыйцентргородаМихайловки