Согласно действующему законодательству, работодатели обязаны создавать квотируемые рабочие места для инвалидов

Согласно действующему законодательству, работодатели обязаны создавать квотируемые рабочие места для инвалидов . Однако есть случаи, когда компания может быть освобождена от выполнения квоты:

Если работодатель является общественной организацией инвалидов или её дочерней структурой .
В случае признания работодателя банкротом и открытия конкурсного производства .
Когда численность сотрудников уменьшается до уровня, при котором квота уже не требуется .
Если в службе занятости отсутствуют подходящие кандидаты-инвалиды для заявленных вакансий, либо в регионе нет других организаций, готовых принять инвалидов на работу .

Работодатель вправе обратиться в Центр занятости для поиска подходящих кандидатов, путём размещения квотируемых вакансий на портале "Работа России" ️.

#ЯГотовРаботать
#КадровыйцентргородаМихайловки