В январе 2025 г. запланировано заключение срочных трудовых договоров ООО "ЭкоЦентр" с заинтересованными гражданами.

Предмет договора: Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности менеджера-контролера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Начало работы: запланировано на 01.02.2025 г.

Срок договора: Настоящий Договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, по обследованию домовладений согласно списка предоставленного Работодателем на предмет наличия, пригодности для проживания, наличия проживающих, его фото фиксация и составление акта обследования по форме предоставленной Работодателем в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Условия оплаты труда: За выполнение трудовых обязанностей по должности (профессии) указанной в п. 1.1. настоящего Договора, Работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад, в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей, рассчитанный по повременно-премиальной системе оплаты труда и премия в размере до 91,25 % от размера оклада, при условии выполнения Работником плана-задания (список адресов для обследования) , с которыми Работник ознакомлен под подпись.

Плановый показатель в месяц для выплаты премиальной части: 350 адресов за 1 календарный месяц.

В случае если количество адресов для обследования в населенном пункте менее планового показателя, например 200 адресов, работа по их обследованию должна быть завершена в течении 1 месяца.

Направление работником отчета о результатах работы: 2 раза в месяц (15 и 30 числа месяца).

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ:

В случае наличия желающих поработать, заинтересованному лицу необходимо заполнить анкету по прилагаемой форме (распечатать бланк, собственноручно заполнить, отсканировать и направить на адрес электронной почты: a_alikbaev@clean-rf.ru

Анкета будет направлена в службу по подбору персонала и в СБ для проверки.

После завершения проверки, с Вами свяжутся и в случае положительного решения по соискателю необходимо направить скан-копии документов согласно прилагаемого списка.

Далее кадровая служба инициирует подготовку и заключение срочного трудового договора. Обмен договорами запланирован в онлайн-режиме через отделение Агента ООО ЭкоЦентр - ПАО Волгоградэнергосбыт.

После подписания договора работнику выдается план задание с перечнем объектов на обследование и форма акта обследования, которая подлежит заполнению работником при выходе по адресу обследования. Также при обследовании обязательна фотофиксация объекта с указанием адреса (координат) объекта обследования. Фото должны быть сделаны таким образом, чтобы они максимально отражали обстоятельства наличия объекта, его техническое и функциональное состояние, наличие проживающих.

Перечень документов, необходимых при приеме на работу

1. Трудовая книжка или ЭТК и сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на дату приема на работу (из Гос. услуг)

2. Паспорт (копия)

3. СНИЛС (копия)

4. Свидетельство ИНН (копия)

5. Документ об образовании (копия)

6. Военный билет (копия)

7. Свидетельства о рождении детей (копия), заявление на налоговый вычет, справка формы 2-НДФЛ за текущий год, на детей с 18 до 24 лет справка из учебного заведения о том, что дети учатся на дневном отделении

8. Свидетельство о браке (копия)

9. Банковские реквизиты и заявление на перечисление заработной платы

10. Заявление на прием согласованное руководителем (указать наименование структурного подразделения и должность согласно штатному расписанию)

11. Лист согласования при приеме на работу согласованный руководителем (указать наименование структурного подразделения, должность, график работы)

12. Анкета кандидата

Ссылка на анкету https://mihadm.com/officially/vazhno/page7802