Как известно, для выполнения установленной квоты работодателям необходимо реально оформить в установленном порядке трудовые отношения с инвалидами.

Как известно, для выполнения установленной квоты работодателям необходимо реально оформить в установленном порядке трудовые отношения с инвалидами, а не только создать для них рабочие места и на том успокоиться.

В Калачевском районе достойным примером для подражания является Донской район гидросооружений и судоходства – филиал ФБУ «Администрация «Волго-Дон». Сам Волго-Донской судоходный канал имени В.И.Ленина недавно отметил 72-ю годовщину со дня сдачи в эксплуатацию. Несмотря на солидный возраст, все гидротехнические сооружения и сейчас работают как часы. На обслуживающем предприятии созданы достойные условия для трудящихся. Не редкими являются семейные трудовые династии, что свидетельствует о стабильности производства и преемственности поколений.

При большом количестве работающих и размер квотируемых рабочих мест для инвалидов, соответственно, тут будет значительным. Так вот, отрадно заметить, что все 9 рабочих мест, отведённых для трудоустройства инвалидов, на сегодняшний день заняты. Какие же это профессии? Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, матрос береговой, столяр (плотник судовой), администратор гостиницы, мастер, рабочий береговой, водитель автомобиля, электромонтёр, начальник вахты… Перечень можно бы и продлить! Потому что, кроме названных специалистов, в коллективе ДРГСиС трудятся ещё 5 человек сверх установленной квоты по инвалидам.

Донской район гидросооружений и судоходства является примером успешного трудоустройства инвалидов. Организация создает все необходимые условия для комфортной работы людей с ограниченными возможностями здоровья, что способствует их интеграции в общество и повышению качества жизни.