В преддверии большого количества праздничных дней разъясняем.

В преддверии большого количества праздничных дней разъясняем, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни.

Работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере.



Если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, работа в выходные оплачивается по двойным расценкам и ставкам.

Если сотрудник работал не весь день или смену, оплату считают пропорционально отработанному времени.

Вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный неоплачиваемый выходной. Работа в выходной и праздничный день при этом все равно оплачивается, но в одинарном размере. Если вы отработали только часть дня, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной на весь день.

Основание: ст. 153 ТК РФ